2022湖南长沙市中医医院(市八院)引进高层次专业人才公告（4名）

　　为进一步加强医院人才队伍建设，优化人才队伍结构，根据《长沙市卫健高层次专业人才引进实施办法（试行）》（长人才办发〔2022〕24号）精神，经市委人才工作领导小组办公室、市委机构编制委员会办公室、市人力资源和社会保障局、市卫生健康委员会批准，拟面向社会引进高层次专业人才。现将有关事项公告如下：

 

　　一、引进原则

 

　　坚持公开、平等、择优的原则。

 

　　二、引进计划

人才类别	引进人数	具 体 条 件
		年龄	最低学历（或学位）	最低 职称	专业要求	其他
学科领  军人才	1	55周岁及以下	博士	正高	医学大类	符合下列条件之一： （1）立项并主持国家级科研项目； (2)担任国家级医学会、医师协会、中医药学会等专业委员会常委及以上职务、省级副主任委员及以上职务； （3）获得省级科技进步二等奖及以上奖励； （4）省名中医（药）师、省名老中医药专家传承工作室专家、省级中医药领 军人才； （5）国家级人才项目或省级人才项目第一层次人选。
专业骨干人才	1	50周岁及以下	硕士	副高	医学大类	符合下列条件之一： （1）立项并主持省级科研项目2项及以上； （2）担任省级及以上医学会、医师协会、中医药学会等专业委员会常委及以上职务、地市级副主任委员及以上职务；或担任省级以上医学科重点平台负责人； （3）获得省级科技进步三等奖（排名首位）及以上奖励； （4）青年岐黄学者支持项目人选或市级及以上名老中医（药）专家学术经验继承指导老师； （5）省级人才项目第二层次人选。
紧缺急需人才	2	45周岁及以下	硕士	副高	医学大类	符合下列条件之一： （1）立项并主持省级科研项目1项及以上； （2）省青年神农学者、地市级名中医（年龄放宽至50周岁）； （3）担任地市级重点学专科负责人； （4）省级人才项目第三层次人选。具有博士学位者年龄放宽至50岁。

　　三、引进条件

 

　　（一）申报人员应具备下列基本条件:

 

　　1.遵守中华人民共和国宪法和法律；

 

　　2.具有良好的职业道德、心理素质和能力素质；

 

　　3.遵守国家医疗卫生行业标准及规范，品行端正，医德医风良好；

 

　　4.近5年内没有发生较大差错、较大技术责任事故；

 

　　5.具有正常履职的身体条件；

 

　　6.符合引进岗位要求的其他条件。

 

　　（二）有下列情形之一者不能申报：

 

　　1.正在接受司法机关、纪检监察部门立案审查的；

 

　　2.党纪、政纪处分期未满的，以及解除处分期未满1年的；

 

　　3.受过刑事处罚的；

 

　　4.鉴定为医疗事故责任人的；

 

　　5.经查实存在学术造假行为的或有违反医德医风有关规定的；

 

　　6.其它违反国家法律法规和政策的情形。

 

　　四、引进方式

 

　　根据市委编办审核批复的人才引进编制使用计划，在批复的编制计划数内组织人才引进工作。采取直接考核的方式引进。

 

　　五、引进程序

 

　　（一）报名

 

　　1.报名时间：截至2022年10月23日17:00。

 

　　2.报名时需提供以下资料：

 

　　（1）长沙市卫生健康高层次专业人才申报表；

 

　　（2）身份证；

 

　　（3）学历、学位证书，职称证书；

 

　　（4）单位聘文（或任职文）；

 

　　（5）劳动合同或聘用合同；

 

　　（6）主要成果证明材料（奖励证书、代表性论著等）。

 

　　3.报名方式：报名人员登录长沙人才智慧导航（http://www.changsha.gov.cn/csrc_portal/）或下载“长沙人才”APP，选择“长沙人才政策升级版45条申报入口”-“民生事业人才”-“长沙市市属公立医院引进的高层次专业人才”，点击“办事指南”，下载并填写《长沙市卫生健康高层次专业人才申报表》；点击“业务办理”进行申报。

 

　　4.有关要求

 

　　（1）报名人员限报一个引进单位的一个岗位。

 

　　（2）报名人员的学历（学位）必须为国家承认的学历（学位）。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书（学历认证）必须于2022年12月31日前取得。未在规定期限内取得,则取消引进资格。

 

　　（3）引进岗位明确要求有工作经历的,报名人员必须提供工作经历证明（加盖工作单位公章）。全日制就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,以2022年12月31日为截止日期。

 

　　（4）50周岁及以下是指1972年1月1日以后出生，45周岁及以下是指1977年1月1日以后出生，以此类推。

 

　　（二）资格审查。医院通知报名人员携《长沙市卫生健康高层次专业人才申报表》及相关材料原件参加现场资格审查，医院组织相关部门及专家对报名人员的基本情况、报名资料进行审查，并在报名网站公布审查通过名单。

 

　　（三）考核。医院制定考核方案，主要对报名人员的学习（工作）经历、学术水平、科研能力等方面进行考核，形成书面材料报市卫健委审议，确定考核结果。

 

　　（四）体检。对考核合格人员组织体检，参照现行公务员录用标准执行。

 

　　（五）考察。对体检合格人员进行考察，参照现行公务员录用考察有关规定执行。

 

　　（六）审核审定。医院党委研究确定拟引进人选，报市卫健委、市人社局审核，市卫健委、市人社局审核后报市委人才办审定。

 

　　（七）公示。在市卫健委、市人社局官网对拟引进人选进行公示，公示期为7个工作日。

 

　　（八）办理相关手续。公示无异议后，医院按程序办理相关人事手续，并与引进人才签订引进协议。

 

　　六、相关待遇

 

　　（一）奖励补贴、安家补助和科研经费

 

　　对引进的学 科领 军人才、专业骨干人才、紧缺急需人才，分别最高给予100万元、80万元、50万元奖励补贴，服务期限不少于五年。

 

　　对于引进的高层次人才，其安家补助和科研启动经费可面议，采取“一事一议”方式，经医院研究报市卫健委同意后实施。

 

　　（二）职称聘用

 

　　在核定的职称职数范围内，引进单位根据引进人才的专业技术职称（资格）聘用到相应的专业技术岗位，享受相应的工资待遇。

 

　　（三）薪酬分配

 

　　依据（长人社发〔2021〕5号）文件相关规定合理确定引进人才的薪酬水平，可实行年薪制、协议工资制、项目工资制等灵活多样的分配形式。

 

　　七、聘期管理

 

　　（一）管理模式。引进人才列入事业单位编制，实行合同聘用制管理，最低聘期5年。

 

　　（二）经费发放。根据考核情况发放相关奖励待遇，当年相关经费在次年发放，考核不合格的取消当年的相关奖励。

 

　　1.学 科领 军人才。聘期内最高给予100万元奖励补贴，根据考核情况逐年发放，年度考核合格最高给予奖励补贴20万元/年。

 

　　2.专业骨干人才。聘期内最高给予80万元奖励补贴，根据考核情况逐年发放，年度考核合格最高给予奖励补贴16万元/年。

 

　　3.紧缺急需人才。聘期内最高给予50万元奖励补贴，根据考核情况逐年发放，年度考核合格最高给予奖励补贴10万元/年。

 

　　（三）考评与运用

 

　　采取年度考核和期满考核的方式进行。医院组织对引进人才进行年度考核，考核结果直接影响相关奖励待遇的发放，考核不合格的中止相关待遇。任务期满（5年）后，由医院组织相关学科专家对引进人才进行终期评估考核，根据期满考核结果决定是否续聘，并将考核评估情况报市卫健委审核备案。

 

　　八、其他

 

　　（一）咨询电话：

 

　　1.长沙市卫生健康委员会人事处：0731-88666316

 

　　2.长沙市中医医院（长沙市第八医院）人事科： 0731-85259023

 

　　（二）报名技术咨询电话：4009875000

 

　　（三）监督电话：

 

　　1.长沙市卫生健康委员会机关纪委：0731-88666173

 

　　2.长沙市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处：0731-88666077、88666078

 

　　长沙市中医医院（长沙市第八医院）

 

　　2022年10月10日

 

　　文章来源：https://www.csszyy.com/announcement_zpxx/2022/0203860002797.htm