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“高分落选,低分上岸”,公考怪圈谨防中招

发布:2018-08-22 13:46:32    来源:湖南公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  相对来说,国家公务员考试、省级公务员考试目前很规范、严格,也遵循着公开、公平、公正的原则。但在历年的公务员考试中,我们也发现,总有一些“高分落选,低分上岸”的现象出现,这到底是什么原因呢?湖南公务员考试网提醒大家要弄清原由,避免掉入这一怪圈。
  一、追逐“热门职位”出现“强强相遇”导致“高分落选”。
  “高分落选,低分上岸”,公考怪圈谨防中招
  公务员考试尤其是国家公务员考试,有些职位动不动就有上千人竞争,甚至达到几千人竞争一个职位的情况。如果选到这样的职位,意味着你需要战胜上千个对手,才能成功进入面试。所谓,双拳难敌四手,就是这个道理。
  然而,在国考中同样一个招考单位,却有竞争比例低到令人怀疑人生的岗位,只有几十个人甚至几个人通过审核,此时,你只需要战胜几个人就可以进入面试。
  方向有时候,比努力更重要。方向选错了,往往南辕北辙,事倍功半。如何在激烈的竞争中脱颖而出,关键在于选择的位置。
  很多有实力、基础好的、条件好的考生,倾向于待遇好、发展空间好的职位报考,如中央机关、省直机关、市直机关等岗位,有时报考人数和职位相比,达到100:1、300:1,有的职位甚至达1000:1甚至更多。
  在这样激烈的竞争下,很多高分者强强相遇,除了笔试前三名得进入面试,报这岗位的其余几百人全部落选,其中也不乏高分者。
  二、一些职位“不限专业”、降低门槛出现“扎推报考”导致“高分落选”。
  “高分落选,低分上岸”,公考怪圈谨防中招
  由于受专业、年龄、基层经历等条件限制,一些考生退而求报考限制少的职位,如一些“不限专业”的职位,往往达到100:1以上,形成了“扎堆报考”现象,一些高分考生也因此落选。
  三、一些冷门、边远或专业限制高的职位因报名人少导致低分也考上。
  现在乡镇公务员相对艰苦且有5年服务期限要求,有一些边远乡镇的职位,考生不愿意考。有的职位出现6:1、10:1开考现象,竞争压力相对较小,一些分数较低的考生,只要分数战胜了报本职位的对手,也能进入面试,面试中再战胜对手,就能考上。
  有些市直、县直等冷门职位或专业限制高的职位有时报名人数也少,竞争压力也不大,分数低的也往往能进入面试了。
  所以,建议考生在报考职位时,要找准定位、量力而行,不要盲目跟风,对于热门职位、不限专业等职位要慎重选择。
  有时可以先选择投身基层,报考边远乡镇职位,竞争压力会较小,胜出率会更高。
  报名时,要注意观察网上官方媒体实时公开的职位报名人数,对一些报名人数多的职位要尽量避开,对还没有人报名的或报名人数少的职位要重点关注。
  祝有才华、有实力的你,早日成功上岸!

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