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2017年中人社传媒紧缺急需人才(实习)引进计划

发布:2017-06-13    来源:湖南公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  2017年中人社传媒紧缺急需人才(实习)引进计划已公布,湖南公务员考试网现将具体内容公布如下:
  为了吸纳储备各类专业人才,进一步优化中人社传媒(人才就业社保信息报社,以下简称报社)人才队伍结构(年轻化和专业化),提升报社人才竞争力,适应打造国内领先人社专业融媒体平台人才发展需求,特制订本计划。
  一、原则
  公开,平等,竞争,择优。
  二、目标
  引得来,留得住,用得好。
  三、引进对象及要求
  (一)学历及年龄要求
  在读大三、大四本科生,年龄22周岁以下;在校研究生(硕士、博士),硕士研究生年龄25周岁以下,博士研究生年龄28周岁以下(特别优秀者条件可放宽)。
  (二)工作要求
  实习期间能服从全日制在岗工作安排,且最低实习时长不少于一个月(连续不中断)。
  四、岗位需求方向(不限专业,具备相关岗位胜任能力即可)
  新媒体运营及采编、影视节目编导(制作和编辑)、APP开发(ios)。
  五、引进人数:10人
  六、引进方式:先实习再择优录用
  七、引进措施
  (一)待遇
  1、薪酬:参照报社同岗位人员工资70%的标准发放(实行按量计酬的岗位可综合统筹);
  2、中餐及交通补助:每月300元;
  3、住房补助:本科及以下,500元每月;硕士/博士研究生,800元每月;
  (二)培养
  1、根据实习对象个人基本情况、胜任能力等安排工作岗位,并同时安排两名导师,即岗位导师(由在职岗位带头人担任)、职业发展导师(由社委领导担任)进行辅导;
  2、社委领导每周组织一次实习人员专题会议;
  3、表现特别优秀者可提供外出学习、考察等机会;
  4、已录用表现突出者列入报社后备骨干人才培养。
  (三)晋升
  集中引进的人才主要安排在策划组织类、采编出版类、技术研发类(含研发、摄影、制作、财务等)、运营类职位,对于实习考核特别优秀者在录用时可破格定级(详见考核办法)。
  八、引进途径
  (一)网上申报
  有意愿者可通过湖南民生网或湖南人才网进行网上报名。
  (二)学校推荐
  紧缺急需人才所在学校可向报社推荐优秀人员,优先考虑长沙市内高校。
  九、引进程序
  资料收集、资格审查(24小时内回复,即核即面)、集中面试(24小时内确定结果),面试通过后安排实习。
  十、考核办法
  建立以绩效为核心的指标体系,考核的结果直接与实习待遇及录用结果挂钩。定期考核以100分制,95分及以上为“优秀”,85-94分为“良好”,61-84分为“合格”,60分及以下为“不合格”,考察每月集中一次(实习期考核以最后一次考核结果为准)。考核内容主要为工作态度、岗位胜任能力、学习能力等,采取部门主评、办公室监评方式进行,社务会研究审定。
  实习期考核优秀者,可继续实习,毕业后免试用期直接签署劳动合同,并参照报社职位管理序列破格两级确定职级;
  实习期考核良好者,可继续实习,毕业后免试用期直接签署劳动合同,并参照报社职位管理序列破格一级确定职级;
  实习期考核合格者,可继续实习,毕业后免试用期直接签署劳动合同,并参照报社职位管理确定职级;
  考核不合格者,不予录用且自考核次月起终止实习。
  十一、联系方式
  联系电话:0731-85063737 彭女士
  简历请投:3573852856@qq.com
  十二、其他说明
  本方案解释权归报社办公室(财务室)。
  原标题:2017年度中人社传媒紧缺急需人才(实习)引进计划
  人才就业社保信息报社
  2017年6月9日

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