2017年中人社传媒紧缺急需人才（实习）引进计划
为了吸纳储备各类专业人才，进一步优化中人社传媒(人才就业社保信息报社，以下简称报社)人才队伍结构(年轻化和专业化)，提升报社人才竞争力，适应打造国内领先人社专业融媒体平台人才发展需求，特制订本计划。
一、原则
公开，平等，竞争，择优。
二、目标
引得来，留得住，用得好。
三、引进对象及要求
(一)学历及年龄要求
在读大三、大四本科生，年龄22周岁以下;在校研究生(硕士、博士)，硕士研究生年龄25周岁以下，博士研究生年龄28周岁以下(特别优秀者条件可放宽)。
(二)工作要求
实习期间能服从全日制在岗工作安排，且最低实习时长不少于一个月(连续不中断)。
四、岗位需求方向(不限专业，具备相关岗位胜任能力即可)
新媒体运营及采编、影视节目编导(制作和编辑)、APP开发(ios)。
五、引进人数：10人
六、引进方式：先实习再择优录用
七、引进措施
(一)待遇
1、薪酬：参照报社同岗位人员工资70%的标准发放(实行按量计酬的岗位可综合统筹);
2、中餐及交通补助：每月300元;
3、住房补助：本科及以下，500元每月;硕士/博士研究生，800元每月;
(二)培养
1、根据实习对象个人基本情况、胜任能力等安排工作岗位，并同时安排两名导师，即岗位导师(由在职岗位带头人担任)、职业发展导师(由社委领导担任)进行辅导;
2、社委领导每周组织一次实习人员专题会议;
3、表现特别优秀者可提供外出学习、考察等机会;
4、已录用表现突出者列入报社后备骨干人才培养。
(三)晋升
集中引进的人才主要安排在策划组织类、采编出版类、技术研发类(含研发、摄影、制作、财务等)、运营类职位，对于实习考核特别优秀者在录用时可破格定级(详见考核办法)。
八、引进途径
(一)网上申报
有意愿者可通过湖南民生网或湖南人才网进行网上报名。
(二)学校推荐
紧缺急需人才所在学校可向报社推荐优秀人员，优先考虑长沙市内高校。
九、引进程序
资料收集、资格审查(24小时内回复，即核即面)、集中面试(24小时内确定结果)，面试通过后安排实习。
十、考核办法
建立以绩效为核心的指标体系，考核的结果直接与实习待遇及录用结果挂钩。定期考核以100分制，95分及以上为“优秀”，85-94分为“良好”，61-84分为“合格”，60分及以下为“不合格”，考察每月集中一次(实习期考核以最后一次考核结果为准)。考核内容主要为工作态度、岗位胜任能力、学习能力等，采取部门主评、办公室监评方式进行，社务会研究审定。
实习期考核优秀者，可继续实习，毕业后免试用期直接签署劳动合同，并参照报社职位管理序列破格两级确定职级;
实习期考核良好者，可继续实习，毕业后免试用期直接签署劳动合同，并参照报社职位管理序列破格一级确定职级;
实习期考核合格者，可继续实习，毕业后免试用期直接签署劳动合同，并参照报社职位管理确定职级;
考核不合格者，不予录用且自考核次月起终止实习。
十一、联系方式
联系电话：0731-85063737 彭女士
简历请投：3573852856@qq.com
十二、其他说明
本方案解释权归报社办公室(财务室)。
原标题：2017年度中人社传媒紧缺急需人才(实习)引进计划
人才就业社保信息报社
2017年6月9日
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