2025湖南株洲市公共交通集团有限责任公司招聘工作人员公告（37名）

　　株洲市公共交通集团有限责任公司成立于1958年，是市属公益性、服务性国有企业，主要经营城市公交客运服务、新能源投资运营、文旅运输、公务用车服务、广告传媒、站场建设与物业服务、汽车维修等业务。下辖公交发展、中普湘能新能源两家控股企业，公交巴士、健宁交通服务、公务用车服务、广告、物资、站场物业、运通公司等七家全资企业，村镇公交、北汽银建巴士汽车服务、电动汽车示范运营、湖南京建等四家参股企业及非独立核算的公交票务结算及智能调度中心。

 

　　截止2024年底，集团在册员工2432人，运营线路114条，线路总里程1567公里，运营车辆1195台，新能源公交车比例达100%。集团先后获得“全国交通运输节能减排优秀贡献企业”“全国交通运输企业文化建设优秀单位”“全国文明单位”“全国模范职工之家”“全国优秀电动汽车运营商”“湖南省社会主义核心价值观建设示范点”等一系列荣誉称号。

 

　　集团坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，践行以人民为中心发展思想，勇担“三高四新”使命任务，锚定成为“市委市政府放心、人民群众满意的现代公交运营综合服务商”企业愿景，坚持“公益性定位+市场化经营”两轮驱动，着力打造民生服务、智能信息、投资运作、产业发展、员工成长五大平台，努力为市民提供安全、舒适、便捷、绿色、经济的公交出行服务，为“培育制造名城建设幸福株洲”贡献公交力量。

 

　　因集团发展需要，现面向社会公开招聘公交驾驶员30名，ART站务员7名。招聘有关事项公告如下：

 

　　一、招聘原则

 

　　(一)坚持德才兼备、以德为先的原则。

 

　　(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

 

　　(三)坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合的原则。

 

　　二、招聘计划

 

　　公交驾驶员岗位30人，ART站务员岗位7人，招聘岗位及任职资格详见《株洲市公共交通集团有限责任公司公交驾驶员、ART站务员招聘计划表》(附件1)

 

　　三、招聘要求

 

　　(一)基本要求

 

　　1.遵守中华人民共和国宪法和法律;

 

　　2.具备良好的政治素质和道德品行;

 

　　3.身心健康，体型端正，具备正常履职的身体条件和心理素质;

 

　　4.具备岗位所需的学历、专业或技能等条件;

 

　　(二)具有下列情形之一的，不得应聘

 

　　1.被依法追究刑事责任或者涉嫌犯罪尚未查清的人员;

 

　　2.曾被行政拘留的人员;

 

　　3.参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的人员;

 

　　4.因违法违纪被开除、辞退或解聘的人员;

 

　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的，涉嫌黄、赌、毒等不良嗜好的人员;

 

　　6.尚未解除党纪政务处分或正在接受纪律审查调查的人员;

 

　　7.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

 

　　8.三年内发生次责以上重大交通事故的人员。

 

　　四、招聘程序

 

　　(一)应聘报名

 

　　1.报名时间：2025年4月16日至2025年4月25日

 

　　2.报名所需资料：身份证正反两面扫描件、学历证明(学历证和学信网验证有效期内的《教育部学籍在线验证报告》)、驾驶证正副本原件和扫描件、无违法犯罪证明、三年内无次责以上重大交通事故证明(报名公交驾驶员岗位提供)、原单位出具的离职证明、《株洲市公共交通集团有限责任公司招聘报名简历》表(附件2)、《株洲市公共交通集团有限责任公司报名登记表》(附件3)等。超龄应聘者，应提供市人社局出具的城镇职工养老保险缴费证明原件和复印件。

 

　　3.报名地址：

 

　　株洲市天元区长江北路116号(人社局院内)2号楼306室，咨询电话：0731-28681699。

 

　　(二)应聘资格审查

 

　　资格审查验证工作贯穿整个招聘工作的始终。应聘者不能提供真实有效证件，填写信息或佐证材料为虚假的，以及违反招聘规定的，一经查实，招聘单位有权取消应聘者的应聘资格和聘用资格，责任由应聘者自负。

 

　　(三)组织考试

 

　　ART站务员有效报名数与招聘计划人数比例原则上不低于2:1(含)，如遇该岗位报名人数与招聘计划人数比例低于2:1的，可根据实际情况降低开考比例;公交驾驶员岗位不设开考比例，经资格初步审查合格人员均参加笔试。

 

　　1.笔试部分

 

　　公交驾驶员笔试成绩合格线设置为60分(含)，公交驾驶员应聘人员笔试成绩达到合格线以上的均进入下一轮实操考核环节;ART站务员笔试成绩合格线设置为60分(含)，ART站务员应聘人员在笔试成绩高于60分(含)的前提下，以笔试成绩从高到低为序，按应聘人数与岗位招聘计划人数2:1的比例确定参加下一轮面试人员名单，如遇合格人数与招聘计划人数比例低于2:1，可适当降低开考比例。

 

　　2.驾驶员实操考核

 

　　驾驶员实操考核采取城市道路现场驾驶技能考核。实操考核满分为100分，并设置实操考核成绩合格分数线为80分。考核成绩的计算方式采取三位评委平均分计分值，按平均值四舍五入保留小数点后两位。实操考核结束后，在实操成绩高于80分(含)的人员中，以实操成绩从高到低为序确定计算综合成绩的人员名单。

 

　　综合成绩计算公式为：综合成绩=笔试成绩*20%+实操成绩*80%

 

　　综合成绩均按四舍五入保留小数点后两位。

 

　　按照综合成绩从高分至低分的顺序对应聘者进行排名。综合成绩相同的以实操考核成绩排名为准;若实操考核成绩排名仍相同，再参考笔试成绩排名;若笔试成绩排名仍相同，则按以上顺序，按成绩小数点后四位再进行排名。经综合比较后，排名前30位的进入招聘下一环节。

 

　　3.ART站务员面试部分

 

　　ART站务员面试采取半结构化面试，面试时间初定为8分钟，面试满分为100分，并设置面试成绩合格分数线为60分。面试成绩的计算方式采取五位评委平均分计分值，按平均值四舍五入保留小数点后两位。面试结束后，根据人岗相适的原则，在面试成绩高于60分(含)的人员中，以面试成绩从高到低为序确定计算综合成绩的人员名单。

 

　　综合成绩计算公式为：综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩60%

 

　　综合成绩均按四舍五入保留小数点后两位。

 

　　按照综合成绩从高分至低分的顺序对应聘者进行排名。综合成绩相同的以面试成绩排名为准;若面试成绩排名仍相同，再参考笔试成绩排名;若笔试成绩排名仍相同，则按以上顺序，按成绩小数点后四位再进行排名。经综合比较后，排名前7位的应聘人员进入招聘下一环节。

 

　　五、体检组织

 

　　公交驾驶员综合成绩排名前30位、ART站务员综合成绩排名前7位的应聘人员为参加体检人选。公交公司组织体检人选到指定医疗机构进行体检。体检工作参照驾驶员、公务员入职体检执行的体检项目执行(含吸毒史检测)。体检经费由应聘人员本人自行负担。如体检中出现不合格者或是应聘人员自愿放弃的。可从合格人选中按综合成绩由高分至低分依次递补两次进行体检。

 

　　六、公示、录用

 

　　体检结果均合格人员为本次公交集团招聘拟聘人员，拟聘人员经公交集团研究决定后在株洲市人力资源和社会保障局官网、株洲市公共交通集团有限责任公司官网进行公示，公示期不少于5个工作日。公示无异议后按劳务派遣公司有关程序办理手续，依法签订劳动合同，并派遣至公交集团进行试用。试用期合格，公交集团予以正式聘用;不合格者，公交集团取消聘用，劳务派遣公司依法解除合同。

 

　　七、注意事项

 

　　(一)本次招聘考试各个环节未按要求参加的，视为自行弃权。同时请应聘人员保持报名时提供的电话通讯畅通，如因个人因素，无法取得联系的，招聘方概不负责。

 

　　(二)咨询电话：0731-28681699(周一至周五8:00—12:00，14:30—17:30)。

 

　　(三)监督电话：0731-22960010。

 

　　株洲市劳务派遣服务有限公司

 

　　2025年4月15日

 

　　文章来源：http://rsj.zhuzhou.gov.cn//c923/20250424/i2352902.html