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2022湖南邵阳市北塔区基层医疗机构面向临聘人员招聘专技人员公告(2名) 

发布:2022-09-27 14:13:14    来源:湖南公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
\ 湖南邵阳市北塔区基层医疗机构面向临聘人员招聘专技人员公告摘要

  2022年湖南邵阳市北塔区基层医疗机构面向临聘人员招聘专技人员公告已发布,结合我区卫健系统实际,基层医疗机构决定面向临聘人员招聘2名专业技术人员,报名时间:2022年10月8日(上午8:00—12:00,下午15:00—17:30 )。报名地点:北塔区卫健局624办公室。湖南公务员考试网现将其发布如下:
 
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\ 湖南邵阳市北塔区基层医疗机构面向临聘人员招聘专技人员公告正文

北塔区2022年基层医疗机构面向临聘人员招聘公告
 
  为贯彻落实《中共湖南省委关于全面加强基层建设的若干意见》《促进人才向基层流动实施方案》等文件精神,根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令652号)、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)和《邵阳市事业单位公开招聘人员实施细则》(邵人社发〔2019〕54号)等文件精神,经区委区政府研究同意,结合我区卫健系统实际,基层医疗机构决定面向临聘人员招聘2名专业技术人员,现公告如下。
 
  一、招聘原则
 
  (一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;
 
  (二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
 
  (三)坚持工作需要、人岗相适,注重综合能力和专业知识相结合。
 
  二、招聘方式
 
  对在北塔区镇卫生院(街道社区卫生服务中心)连续工作满5年及以上,已经取得执业(助理)医师的临聘人员,采取考核考评择优的方式。
 
  三、报名条件
 
  (一)基本条件
 
  1、具有中华人民共和国国籍;
 
  2、遵守中华人民共和国宪法和法律;
 
  3、具有良好的品行和职业道德;
 
  4、具备岗位所需的专业或技能条件; ???
 
  5、适应岗位要求的身体条件; ???
 
  6、在现单位扎实工作,认真负责,各方面表现优秀;
 
  7、岗位所需要的其他条件。
 
  (二)有以下任一情形者,不得报名:
 
  1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
 
  2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
 
  3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
 
  4、在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;
 
  5、有医德医风失范行为并造成不良后果的;
 
  6、法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
 
  四、招聘程序
 
  本次招聘工作按照发布公告、报名和资格初审、考核、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
 
  (一)发布公告。招聘公告在北塔区人民政府网(http://www.beita.gov.cn)公布,时间不少于7个工作日。 ??
 
  (二)报名和资格审查。
 
  1、报名时间:2022年10月8日(上午8:00—12:00,下午15:00—17:30 )
 
  2、报名地点:北塔区卫健局624办公室。
 
  3、报名程序及要求:
 
  (1)乡镇卫生院(街道社区卫生服务中心)对报名人员进行资格初审,突出政治思想、工作实绩实效。符合报名条件的列入推荐名单,推荐名单需在本单位公示5个工作日,经公示无异议后由单位集体研究,出具推荐信(需单位负责人签字并盖章),报考人员须持单位推荐信方可报考。
 
  (2)考生填写《北塔区2022年基层医疗机构面向临聘人员招聘报名表》和《诚信考试承诺书》(一式两份,见附件1、2)。报名时对报考人员进行资格审查,报考人员所提供的资料必须真实有效,不得弄虚作假,一经发现取消报名资格。
 
  (3)考生须提供本人正式有效身份证、毕业证、岗位要求的资格证等材料原件及复印件(2份)、单位推荐信报名(不接受委托报名)。
 
  (4)有效报名人数与招聘计划数的比例不低于3:1才能开考,如达不到最低开考比例,经报区人力资源和社会保障局审核同意,适当降低开考比例、相应核减或取消招聘计划数,在原公告发布范围内进行公告。
 
  (三)考核
 
  考核由北塔区卫生健康局组织实施。考核采取面试和实绩考核相结合的方式进行,成绩按百分制计算,面试占50%,实绩考核占50%。成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。具体考试时间及地点另行通知。
 
  1、面试
 
  (1)面试内容:医疗卫生方面的应急应变处置能力和专业知识问答。
 
  (2)面试成绩公布:面试成绩在北塔区人民政府网公布。
 
  (3)实际参考人数未达到开考比例的,则面试成绩须达到60分及以上方可进入实绩考核程序。
 
  2、实绩考核
 
  (1)成立考核组。考核工作由区卫健局牵头组织,区委组织部、区纪委监委、区委编办、区人社局负责指导监督。
 
  (2)实绩考核程序:①考核组拟定考核工作的具体日程安排,到考核对象所在单位进行实地考核。②实绩考核中要开展考核对象干部职工满意度测评,对满意度测评结果进行量化计分折算成实绩考核得分。参加测评人员范围根据考核对象合理安排,原则上为:考核对象所在单位全体在编在岗职工。测评结束后,及时进行统计汇总,填写《满意度测评计分统计汇总表》,计算出测评得分。③调阅档案等相关资料,核实有关个人信息,对学历、任职文件、个人身份信息等要认真查阅原件,进行认真比对,确保相关信息真实准确有效。④考核组全体成员要对考核情况进行综合分析,充分酝酿后独立对考核对象进行评价并量化评分,计算出平均得分填入《考核组评价计分汇总表》。⑤汇总各类量化评分,计算实绩考核总得分,对考核对象的考核情况进行综合排序。
 
  (3)有下列情形之一的,不得列为体检对象:①测评总体评价中不满意票超过三分之一的;②经考核发现存在严重违反医德医风行为、严重医疗纠纷、违法违纪行为的;③有破坏正常测评秩序,贿赂、拉票等行为的;④招聘过程中存在弄虚作假、欺骗隐瞒等行为的(此种情形还要视情节进行严肃处理);⑤招聘公告所列不得报名以及不符合报名资格条件的情形;⑥不得列为体检对象的其他情形。
 
  (4)考核纪律:①坚持原则,公道正派,认真负责地搞好考核工作,实事求是地反映考核情况,负责地写出相关考核材料。②严格遵循干部人事工作纪律,不准弄虚作假,不准在考核工作中隐瞒或歪曲事实真相,不准向考核对象或无关人员透露有关考核情况,不准接受考核对象的请吃和礼品。
 
  ③坚持标准,严格程序,不带框框,不先入为主,不掺杂个人好恶,不打感情分、人情分。④实行工作全程纪实、考核责任追究制度,因工作或其他原因导致考核失真失察的,按有关规定追究考核组和相关领导责任。
 
  (四)体检
 
  考核结束后,按照面试成绩占50%、实绩考核占50%的比例折算综合成绩,根据招聘岗位计划数按综合成绩从高分到低分等额确定拟体检对象。考核成绩相同的,依次按职称高低、学历高低、取得职称时间的先后确定进入体检人员名单。
 
  体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行,并进行毒品毛发检测。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的,应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的,应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院,复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时,可以在接到体检结论通知之日起7日内向招聘单位提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次,复检内容为对体检结论有影响的项目,体检结果以复检结论为准。不按规定要求参加体检的,视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的,按有关规定处理。
 
  (五)考察
 
  体检合格人员列入考察对象。考察工作由区委编办、区人社局和用人单位参与,参照《国家公务员政审考核标准》,重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。组织考察时,应根据考察对象的情况采取适当的考察方式,并形成具体的考察结论。
 
  (六)公示
 
  按照规定的程序和标准,根据面试成绩、实绩考核评分、体检结果、考察情况择优确定拟聘用人员,经区人力资源和社会保障局审查合格的拟聘用人员名单,在北塔区人民政府网公示7个工作日。
 
  (七)聘用
 
  经面试、实绩考核、体检、考察、公示无异议的拟聘用人员,报市人社局备案后,由用人单位按有关规定办理入职和聘用手续。原则上拟聘用人员分配在报名时所在的工作单位。
 
  对经反映有影响聘用的问题并查有实据的,不予聘用。对反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。应聘人员聘用后被查明有违纪违规行为的,由招聘单位与其解除聘用合同、予以清退。为保护个人权益,反映问题时须实名反映并提供相关线索或证据。
 
  (八)特别说明
 
  报名人员请认真阅读本“特别说明”的下列内容,完全理解并自愿接受下列要求或条件者,方可报名:
 
  1、本次考核、体检等各阶段时间安排均由北塔区卫健局对考生进行单个通知,凡不按时参加者,视为自动放弃。
 
  2、本次招聘不指定考试教材,不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班,禁止北塔区内公职人员参与各类辅导培训班。
 
  3、实行诚信考试。报考人员严格落实诚信考试承诺书的要求,对违反诚信要求的人员视具体情形给予其取消应聘资格、考试成绩无效等处理,并将违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。构成犯罪的,依法追究刑事责任。对已拟聘用公示后放弃,以及在试用期内取消聘用资格的人员,3年内不得报考北塔区事业单位公开招聘考试。
 
  4、资格审查贯穿招聘工作全过程,每个环节如发现有弄虚作假或不符合报名条件者,取消聘用资格。
 
  5、本次公开招聘的人员聘用后,必须在聘用单位工作满5年;工作未满5年的不得提出异动或参加区内外其他单位的招聘,在办理聘用手续时签订服务期限承诺书。
 
  6、为保障应聘者与工作人员的生命安全和身体健康,应聘者在招聘各环节应严格遵守疫情防控规定和要求(具体见附件3)。
 
  7、在整个招聘过程中,报考人员应保持通讯方式畅通,因通讯方式不畅导致的一切后果由报考人员承担。
 
  五、纪律要求
 
  1、要求严格遵守《湖南省事业单位公开招聘人员办法》和《邵阳市事业单位公开招聘工作人员实施细则》的规定,坚持公开、公平、竞争、择优的原则,提高工作的透明度。
 
  2、本次招聘工作在区纪委监委监督下进行。参与招聘工作的工作人员按规定实行回避制。
 
  3、对在招聘工作中出现的违纪违规行为,由区纪委监委及时调查处理。举报或投诉电话:0739-5081078。
 
  未尽事宜,以区基层医疗机构面向临聘人员招聘工作领导小组办公室解释为准。
 
  咨询电话:0739-5623831 
  邵阳市北塔区卫生健康局
 
  2022年9月21日
 
  文章来源:https://www.beita.gov.cn/beita/tzgg/202209/6b276b018e8b4f728b61015ebf997385.shtml
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