2021湖南长沙经开区招聘劳务派遣工作人员公告（8名）
长沙经开区面向社会公开招聘8名劳务派遣工作人员公告
因工作需要，经研究决定，长沙经开区面向社会公开招聘8名劳务派遣工作人员。现将有关招聘事项公告如下：
一、招聘岗位
计划招聘总人数8名，具体招聘岗位及相关要求详见《2021年长沙经开区招聘岗位及条件一览表》(附件1)。
二、招聘原则
公开、平等、竞争、择优。
三、薪酬待遇
年收入8万元左右(含五险一金)。
四、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵纪中华人民共和国宪法和法律;
(三)具有良好的品行和职业道德;
(四)身体健康，具备岗位所需条件;
(五)以下人员不得报考：
1.长沙经开区在职员工的配偶、子女、兄弟姐妹、子女的配偶;
2.因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;
3.在各类公开招考中被认定有考试舞弊、弄虚作假等严重违反考试录用纪律行为的人员;
4.法律法规规定不得录用为机关事业单位工作人员的其他情形人员。
五、招聘组织及程序
发布招聘公告→网上报名→资格初审→笔试→资格复审及面试→体检→考察→聘用。
(一)报名及资格初审
1.报名时间：截止至2021年5月12日12时(以邮件到达邮箱时间为准)。
2.报名方式：网络报名。应聘者在长沙经开区人才网(http//www.jkqrc.com/)、长沙人才网、星城人才微信公众号下载《报名表》(附件2)，并提供身份证、符合岗位要求的学历、学位证书、学信网电子注册备案表、相关资质证书等资料的扫描件(或照片)，将上述资料全部集中到一个Word文档，以“姓名+报考岗位+电话”命名，在规定的时间内发送至邮箱：luomiao@hnxctalent.com报名。应聘人员提供的信息必须真实、准确，提供虚假报考信息的，一经查实，当即取消考试或聘用资格。本次招聘不收取任何费用,每人限报一个岗位。
3.按照岗位资格初审审查合格人数与岗位招聘人数的比例达到3:1(含)方可开考。
4.资格初审：截止至2021年5月12日17时。初审合格的进入笔试;将以短信、电话等形式通知入围考生，请保持通讯工具畅通。
(二)笔试
1.笔试时间：初定2021年5月15(星期六)上午9:00，具体事宜另行通知。
2.笔试内容：闭卷考试，考试内容为《综合知识》，主要测试岗位工作需具备的相关知识，总分为100分。
(三)资格复审及面试
1.各岗位资格复审人选，依据笔试成绩从高分到低分3:1比例确定。笔试成绩相同的，同时进入复审。若出现不符合或弃权的，可从报考人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补(不超过两次)。
2.资格复审时须提供《报名表》、本人有效居民身份证、学历与学位证书等相关资料的原件和复印件。不按时参加资格复审或资格复审不合格的人员取消面试资格。
3.面试采取半结构化面试的形式，满分为100分。面试合格分数线为70分，低于面试合格分数线的考生不进入后续招聘程序。
4.资格复审及面试时间、地点另行通知。
(四)体检
1.按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例合成总成绩(笔试、面试、总成绩均四舍五入保留小数点后两位)。依据总成绩从高分到低分，按岗位招聘计划人数1:1的比例确定入围体检人员(总成绩相同的，面试成绩高者入围)。
2.体检参照国家人事部、卫生部的《公务员录用体检通用标准(试行)》实施。
3.体检具体时间和地点另行通知，体检费用由个人承担。未参加体检或体检不合格者不能列为考察对象，可另从报考人员中按总成绩从高分到低分依次递补一次(总成绩相同的，面试成绩高者入围)。
(五)考察
1.体检合格者入围考察。考察采取适当方式，全面了解被考察对象政治思想、现实表现、遵纪守法、业务能力、工作实绩等方面的情况。
2.出现考察不合格或弃权的，可从报考岗位人员中按总成绩从高分到低分依次递补一次(总成绩相同的，面试成绩高者入围)，经体检合格后进行考察。
(六)聘用
根据考察情况确定拟聘用人员，按照有关程序与劳务派遣公司签订劳动合同。聘用人员采取劳务派遣方式管理，管理及相关待遇参照长沙经开区管委会现有同类人员执行。
六、其他事项
(一)针对当前新冠肺炎疫情防控，为维护全体考生和考务工作人员的健康权益，考生参加招聘各环节程序，均需遵守新冠肺炎疫情防控的各项规定及要求，进入考场前须在手机上出示健康码和行程码，全程按要求佩戴好口罩。招考工作人员将对考生进行体温测量，并按防疫工作有关规定对特殊情况进行处理。
(二)对在整个招聘过程中有弄虚作假行为的考生，一经发现并核实，即取消考试资格，对已聘用者取消录用资格，由此造成的一切后果由考生本人承担，并追究相应责任。
(三)本次招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(四)报名咨询电话： 15616133187(工作日上午9:00-12:00，下午14:00-17:00)，联系人：罗小姐。
附件下载>>>
2021年4月28日
文章来源：https://zp.cshr.cn/hrss/rc/portal/article/getArticleInfo/102605
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