2021湖南湘西州永顺县教体、卫健事业单位招聘公告（50名）

发布：2021-03-18 18:34:33 字号：小 | 中 | 大

　　2021湖南湘西州永顺县教体、卫健事业单位招聘公告（50名）已公布，第一阶段采取网络邮件报名方式。报名时间：2021年3月27日至31日，共5天，每名应聘人员只能选择其中一个岗位，逾期不予补报。第二阶段直接到省内外部分相关院校接受2021年应届毕业生校内现场报名，报名时间为工作组进入该院校时间，具体现场报名时间到校发布。湖南公务员考试网现将具体事宜公布如下：

2021年永顺县教体、卫健事业单位公开引进急需紧缺人才公告

　　为全面实施人才强县战略，满足我县经济社会发展对人才的需要，根据《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)、《湘西州事业单位公开招聘高层次、急需紧缺专业特殊人才直接考核办法(试行)的通知》(州人才办发〔2020〕8号)等文件精神，经县委人才工作领导小组研究并报湘西州人社局备案，决定采取直接考核的办法面向社会公开引进教体、卫健事业单位58名急需紧缺人才。现将有关事项公告如下:

　　一、引进原则

　　坚持德才兼备的用人标准;贯彻公开、平等、竞争、择优的原则;坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。

　　二、引进岗位、计划及要求

　　本次采取直接考核引进的教体、卫健类急需紧缺人才对象为2021年应届本科及以上学历学位毕业生，卫健类正在规培或已取得规培合格证人员不受引进范围限制。具体要求详见《2021年永顺县教体、卫健事业单位公开引进急需紧缺人才岗位计划表》(附件1)。

　　三、引进条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍的公民;

　　(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行和职业道德;

　　(四)具备岗位所需的专业或技能条件;

　　(五)适应岗位要求的身体条件;

　　(六)岗位所需要的其他条件;

　　有下列情形之一的人员不得报考:

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

　　4.在各级各类公务员或事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违纪行为尚在禁考期限内的人员;

　　5.达到最低学历要求，现在读全日制学历的人员(2021届毕业生可不受限制);

　　6.按照国家有关规定定向到具体行业或单位未满服务期限的人员，试用期内的公务员(含参照公务员法管理事业单位工作人员)，有其他限制性规定的人员;

　　7.现役军人;

　　8.永顺县机关事业单位在编在职人员;

　　9.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　四、引进程序和方法

　　本次引进，按信息发布、报名、资格审查、考核(面试)、体检、考察、公示与聘用等程序进行。引进对象的学历学位、资格证书等证件必须在2021年7月31日前取得，否则不予聘用。

　　(一)信息发布

　　公开引进人才信息通过湘西州人力资源和社会保障局、永顺县人民政府等网站面向社会公开发布。

　　(二)报名

　　第一阶段:采取网络邮件报名方式。报名时间：2021年3月27日至31日，共5天，每名应聘人员只能选择其中一个岗位，逾期不予补报。

　　第二阶段:采取直接到省内外部分相关院校接受2021年应届毕业生校内现场报名，报名时间为工作组进入该院校时间，具体现场报名时间到校发布。

　　采取网络邮件报名人员须将本人居民身份证、毕业证(2021年应届毕业生持《毕业生就业推荐表》)、学位证(2021年应届毕业生持学校学位证明)、《教育部学历证书电子注册备案表》(2021年应届毕业生可提供《教育部学籍在线验证报告》)、执业资格证、相关资格证明等正式有效证件(表格)扫描件以及《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》等材料在规定的时间内发到指定邮箱进行报名，报考岗位专业要求参照《湖南省2021年考试录用公务员专业指导目录》，报考人员的专业应严格按照毕业证书填写。邮件标题统一按照“姓名+学历学位+应聘单位+应聘岗位”填写，未按规定要求报名的，视为报名无效。报考相关岗位的第一阶段报名人员，请将所需材料分别发送到所报考单位的主管部门人事股指定的邮箱。县教体局人事股邮箱号ysxjtjrsg@163.com;县卫健局人事股邮箱号191355840@qq.com。

　　(三)资格审查

　　资格审查采取现场审查的方式。审查的时间地点，视报名人员分布情况另行通知。原则上考虑省内考生相对集中的城市及学校作为现场资格审查地点。资格审查时须提供报名时所需证件材料原件及复印件和2寸免冠近期蓝底彩色照片3张。资格审查贯穿公开引进工作全过程，任何环节发现引进对象不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或引进资格。

　　(四)直接考核

　　本次公开引进人才直接考核主要是进行相关专业知识和综合能力素质测试或现场实际操作(说课)。分别由所聘岗位直接考核专家小组组织考核，实行量化评分,具体考核工作按照考核方案执行。直接考核地点为现场资格审查所在地，考核时间安排在资格审查结束后进行。具体时间地点另行通知。

　　(五)体检

　　根据直接考核成绩按照岗位职数等额确定进入体检对象，成绩相同的，采取复试方法确定。若引进岗位未形成竞争的，直接考核总分需达60分以上方能进入下一程序。体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。应聘人员对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检。复检只进行一次，并以复检结论为准。因体检不合格或放弃等情况造成招聘计划空缺的，按以上规定从高分到低分顺序依次递补一次。

　　(六)考察

　　由县用人单位及其主管部门对体检合格人员进行考察，重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质及应聘资格条件等方面的情况。考察参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局〔2013〕2号)文件执行。因考察不合格或放弃等情况造成招聘计划空缺的不予递补。

　　(七)公示及聘用

　　经考核(面试)、体检、考察合格的经研究确定为拟引进人员，按规定在网上进行公示，公示时间为7个工作日，接受社会监督。

　　公示无异议后，按程序办理聘用相关手续，并与用人单位签订聘用合同，实行岗位管理，享受国家规定的相关待遇。

　　五、优惠政策及待遇

　　按照中共永顺县委常委会议纪要(〔2018〕第2次)精神，本次公开引进的急需紧缺人才按条件享受如下优惠待遇。

　　(一)享受人才奖励政策

　　对引进的原985工程院校全日制本科毕业生服务期满后一次性奖励人民币5万元;对原211工程院校全日制本科毕业生服务期满后一次性奖励人民币3万元;全日制重点本科毕业生服务期满后一次性奖励人民币1万元;全日制硕士及以上学历毕业生服务期满后一次性奖励具体标准，由县委人才工作领导小组与引进人才对象商定。

　　(二)享受人才安居政策

　　对引进人才实施安居政策，提供一套过渡性工作住房。

　　六、本公告由县委人才工作领导小组办公室负责解释。