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2020年湖南省考面试模拟题:村干部职业化

发布:2020-05-21 09:44:23    来源:湖南公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
   本期为各位考生带来了2020年湖南省考面试模拟题:村干部职业化进入了面试环节的你,是否感到很紧张,怕面试官出的题你听都没听说多,怕一不小心说错话,而错失了这个机会。那么,你是否每天都有关注社会热点,你是否懂得一些面试技巧呢?湖南公务员考试网专家温馨提示考生阅读下文,相信能给考生带来一定的帮助。
 
  仔细研读下文>>>2020年湖南省考面试模拟题村干部职业化

村干部职业化
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  【背景链接】
 
  脱贫攻坚,基层干部是关键。某县探索推行村干部职业化管理,打造主动作为、敢于担当、能打硬仗的村干部队伍,为打赢脱贫攻坚战、实现乡村振兴提供组织保障,也是是打通乡村治理最后500米的关键。
 
  【模拟试题】
 
  为了有效的解决农村事务,村干部职业化的呼声越来越高,也成为各地基层治理创新的实践。对于村干部职业化,谈谈你的看法?
 
  【参考要点】
 
  1.表明观点。
 
  当下,很多地方在推行村干部职业化,不可否认,村干部职业化是大势所趋,是基层治理创新的实践。但是,在推行过程中存在的诸多问题,也需要引起我们的关注
 
  2.积极影响。
 
  (1)激励作用。之前村干部一年只能收入1万多元,但是干部职业化后,可以拿到3万多元,村干部的岗位更具有吸引力,激励着村干部们投入更多的精力到工作中。
 
  (2)规范化。①以往“村干部大包大揽”,问题的处理全凭老办法,效率低;工作“半脱产”,村民有事情,总找不到村干部;②村干部职业化后,完善了管理办法,工作中,讲方法、讲程序、讲协调,大大加快了工作效率,也让群众更满意。
 
  (3)吸引人才。能够吸引更多的年轻人,加入到村干部的队伍中。
 
  3.存在的问题。
 
  (1)加大财政支出。村干部工资的上升,不可避免的加大了财政的支出,尤其是对贫困地区,财政压力较大。
 
  (2)压缩村民参与自制空间。村干部职业化后,事情的处理都是按照现有的规则进行,减少了村民参与的机会,容易造成隔阂,激化矛盾。
 
  4.解决对策。
 
  (1)区别对待。不能一刀切的全面推进村干部职业化管理,需要根据不同地方的特点,稳步有序的推进。
 
  (2)加大村民自治力度。充分发挥村民主人翁的地位,在具体问题的处理过程中,多听取村民的意见,调动村民的积极性,使地方治理更加针对有效。
 

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