国家公务员网 地方站:
您的当前位置:湖南公务员考试网 >> 面试相关 >> 指导

2020年湖南省考面试技巧—三种不同形式对比

发布:2020-04-17 11:05:41    来源:湖南公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  总所周知,公务员的面试有多种组织形式,有结构化、无领导小组讨论和结构化小组讨论,也有一些特殊的组织形式,比如出现在国考党群中的司局级面谈,但常用的仍是结构化、无领导小组讨论和结构化小组讨论,以下湖南公务员考试网小编就一一介绍这三种形式各自的特点和优劣势。
 
\
本图片来源网络,如有侵权请联系本站
 
  一、结构化
 
  结构化面试是一种标准化考试,其意思在于整个组织和实施程序具有规范性,对于考生而言,面对的场景也都是固定不变的,因此此类考试具有很大的公平性、公正性,也因此,结构化仍是大多数的单位采用的一种面试形式,但是此类考试在面试过程中,缺少互动感,考官也无法了解到考生的真实状态,对于面试本质而言是有不足的,因此,就有了无领导小组。
 
  二、无领导小组
 
  无领导小组讨论不同于结构化面试在于,无领导小组讨论面试采用的是集体面试的形式,其组织环节除了结构化面试的答题阶段,还增加了自由讨论和总结陈词的环节,其模拟的场景为领导不在,群体决策的形式,也因此在整个环节的推进过程中,虽然增加了整体的互动感,但容易出现杂乱无章、不规范的情况,每个考生的话语权也是不平衡的,公平性难以保证,也因此,出现了兼具公平性和互动感的第三种面试形式,结构化小组讨论面试。
 
  三、结构化小组讨论
 
  结构化小组在组织形式上具备了结构化的特点,期间每个面试者的表达机会都是均等的,从轮流答题、到互相点评到回应,其顺序、时间都是提前规定好的,因此他具有公平性的特点,又因为期间增加了互相点评和回应的环节,不确定因素和互动感也同时具备。因此结构化小组代表了面试组织的发展方向,目前来讲,国考中的税务机关和国家税务总局、江苏省考、山东省考均采用此种组织形式。
 
  如果你需要专业面试指导及陪练,推荐考生可加入【2020年国家公务员面试系统课程】进行系统的认识和学习有关公务员面试的流程介绍、试题特点及考场技巧等重要内容。通过老师专业辅导,考生一定能有效提升自己的面试能力,临场超常发挥。面试前的备考不容懈怠,事关上岸,考生一定要加油才行!

点击分享此信息:
RSS Tags
返回网页顶部
CopyRight 2020 http://www.hngwyw.org/ All Rights Reserved 苏ICP备15022290号-9
(任何引用或转载本站内容及样式须注明版权)XML