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聘任制公务员缘何高薪?又该如何杜绝萝卜招聘?

发布:2018-07-26 15:59:46    来源:湖南公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  原标题:聘任制公务员要以公开透明确保公平
  日前,陕西西安以“年薪不少于20万或25万”的条件,首次面向全国公开招聘6名聘任制公务员,消息一出,就引发网友热议。近年来,全国多地“试水”聘任制公务员,那么,招聘公务员的薪资待遇如何确定?聘任制公务员如何杜绝“萝卜招聘”?
  很多人对“聘任制公务员”感到陌生,其实并不是新鲜词汇,2006年施行的《公务员法》明确了选任制、委任制和聘任制,作为公职取得的三种基本类型。可见,聘任制是录取公务员的一种制度,与企业的社会招聘性质类似,需要签订用工合同,且有着一定的合同任期,工作岗位则是在政府机构里。只是相比选任制、委任制而言,聘任制较为少见,不为大众所熟悉罢了。
  近年来,“试水”探索聘任制公务员的地区越来越多。有媒体统计,截至去年,全国范围内就已有超过20个省份在“试水”聘任制公务员。可见,随着越来越多的地区“试水”,聘任制公务员渐渐常态化,用工规模也将逐步扩大,与选任制、委任制一样,形成并驾齐驱之势。
  聘任制公务员岗位的最大特征就是:专业度更强,门槛更高!比如西安市招聘的6个职位,均是专业性强、工作急需、不可替代的职位,乃是通过公务员招录、调配不能满足的职位。而且,聘任制公务员薪资待遇也更好,适合社会相关领域的精英,此类人才在市场上本就稀缺,不愁找不到好工作,收入也不低,由此给予比选任制、委任制公务员更高的薪资待遇,亦符合社会招聘的用工原则。
  不过,聘任制公务员薪资待遇高一截,就意味着责任更大,需要承担更大的压力,业绩考核也会更严格,要达到人尽其才的效果,方能凸显其价值所在,乃是将钱花在刀刃上,而非随意设置工作岗位、浪费公帑。因此,需要采取监管前置,牢牢把住招聘审核关口,严格依照岗位标准招人,不要轻易放低门槛,要以市场标准来评估,宁缺毋滥。
  而社会各界对聘任制公务员存在“萝卜招聘”的隐忧,也说明大家思维中还存在“萝卜招聘”,由于个别官员的贪污腐败,造成人们对公务员用人制度的不信任,而今难免会用怀疑的眼光看待,希望能够严格把关,不要搞暗箱操作。因此,聘任制公务员需要足够的公开透明度,遵循公平公正原则,应将相关岗位要求、用人标准、薪资待遇、候选名单等全部公诸于众,接受社会各界的监督,鼓励民众积极举报问题线索,以防范弄虚作假、利益交易等行为。
  公务员聘任制度实施时日有限,仍处于“试水”探索阶段,缺乏完善的规则,不可避免会出现一些问题。因此,各地在“试水”聘任制公务员时,也要根据本地实际情况,选择适宜的招聘方案,招揽合适的人才,以实用、够用为基本原则。同时,对于“试水”过程中出现的问题,也应及时总结经验教训,尽快完善规则,弥补漏洞,使得聘任制成为选拔公务员人才的一大利器,以更好的聚集人才,为群众提供优质服务。

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