揭秘春季事业单位招聘入“编”那些事！
单位：参公事业单位和事业单位有什么区别?
何谓“参公”?简单来理解的话，就是该单位的人员“参照公务员管理”，享受公务员的福利待遇，要受到《公务员法》的约束。简单来说的话，参公事业单位和普通事业单位的区别就在于：除了名义上该单位的性质还是属于事业外，其内部的人员编制、经费渠道、人员管理等，均与公务员类同。
参公事业单位的员工工资不是以职称为晋升标准的，而是以职级晋升，职级越高，那么相应的工作权利、能力也就越高，福利待遇和保障也就越好。当参公事业单位人员的职级达到一定条件，再加上工作需要的话，是可以直接调至行政机关工作的，这就是因为其“参公”的身份。
可以说，这类岗位编制的人员待遇是很好的，晋升空间也比较大，在工作中也可能会得到更多资源的倾斜。所以，在参公事业单位工作的话，只要你不要犯特别严重的错误，在晋升上是比较有优势的。
1、全额拨款事业编制
全额拨款的事业单位主要包括：图书馆、文化馆、各级公办学校、党校、档案局、文化中心、农业局下属的森防管理事业单位、动物疫病控制中心、城建局下城市维护管理的如园林处、公园、绿化站、城肥所、环卫处、疾控中心和防治站等。
全额拨款事业编在机关中的工作，和公务员是没有太大差别的。但是，因为近几年来公务员的编制比较紧张，工作负担也比较重，扩大事业单位编制在一定程度上缓解了公务员的工作量，所以招考人数也是比较多的，这样就成为了考生继公务员之后的考编选择。
全额拨款事业编的财政是由相关部门或政府部门直接拨款的，福利也相对比较高，只是没有公务员和参公事业单位的部分福利补贴。
2、差额拨款事业编和自收自支事业编
差额拨款的事业单位包括医院和福利院等，可以理解为有收入又承担社会职能的单位;而自收自支事业单位现在就比较少了，主要是一些原来国企的行业主管部门，在企业改制之后，他们的职能大部分已经淡化了，但是员工还是属于事业编制的。
在差额拨款事业编，国家财政及相关部门只拨款一部分，招聘单位负责一部分日常的支出。很多人不是特别看好差额拨款事业单位，感觉其待遇不如全额拨款事业单位，其实并不是这样的，有的差额拨款事业单位的福利待遇反而会更好一些。
职位：事业单位人员分类
事业单位的编制：根据经费渠道分为三种：财政全额拨款单位，财政差额拨款单位，自收自支单位。
其人员使用编制情况也分为三种：管理人员、专业技术人员、工勤人员。
管理人员：即指从事管理工作的人员，实行职员制，其级别按工作年限和岗位情况分别套入相应的职员级别，如：一级职员、二级职员……等。
专业技术人员：即指从事技术工作的人员，按职称和所在岗位共同确定，如：初级职称人员聘在初级职称岗位，叫平职平聘;初级职称聘在中级职称岗位，叫低职高聘;高级职称聘在中级职称岗位，叫高职低聘。
工勤人员，即指从事工勤工作。按初级工，中级工，高级工确定。
若工人身份人员具有相应岗位的资格，且此岗位有空缺，通过竞争方式或者其他方式可以聘用到此岗位工作，即按岗位确定工资，但档案身份仍为工人身份，退休时仍按工人身份办理退休手续。
那大家的问题就来了：
1、事业单位与公务员到底有些什么相同点和区别呢?
①二者都属于公职单位。公职单位和企业的差别是比较明显的：公职单位是以社会公益为目的，企业以营利为目的;公职人员待遇往往和财政挂钩，企业是自收自支;公职人员带有编制，而企业没有。(所以在问编制之前，一定要搞清楚你报的单位是“公职单位”还是“企业”哦!)
②公务员是行政编制，主要是管理人才;事业单位是事业编制，主要是专业人才。
行政编走的是级别(比如有国家级、省部级、厅局级、县处级、乡科级、股所级)，而事业编走的是职称(正高级、副高级、中级、助理级、技术员)。
2、现在的政府机关有部分人是公务员编制，部分人是事业编制。作为一名事业编制工作人员，要转为公务员编制，有哪些途径呢?
①参加省级公务员考试、国家公务员考试
每年各省都有1-2次省级公务员招考，主要岗位设置在乡镇，部分岗位为公安干警、法院、检察院岗位等。如果事业编制工作人员要去参考，工作年限务必要超过1年。
国家公务员考试职位较广泛，主要是技术岗位居多，海关、边检等岗位较多，部委文秘岗位也不少。
②参加各级副科岗位选拔(公选)
有时，根据工作需要，地级市或者县政府会面向本地区或者全国，公开选拔副科级领导岗位或副科工作岗位(储备干部)。这类考试要求报考人员更少具备3年工作经验，年龄也有具体要求，总体来说，要求很严格。(比如五年一次的乡镇换届，全国很多地方都面向县直机关、乡镇事业编制干部，开展了乡镇副科级领导干部的公选，小编了解到，不少事业编制干部由此进入了乡镇副科级领导干部行列，不仅编制解决了，而且直接提拔为副科级领导，为这些兄弟姐妹点赞!)
③破格提拔的情况(要努力争取)
原则上事业编制不会自动转为公务员编制，但如果某个事业编制工作人员工作特别突出、年度考核连续都是优秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常见的有，某单位引进高科技紧缺人才等，如引入某高校博士为副科级干部等。不过这类情况很少见，而且对人的要求特别高。
3、事业单位人员管理里合同制和劳务派遣有什么区别?
答：劳动合同制员工是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者;劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式。劳动合同制是我们和所工作的单位签劳动合同，属于服务单位正式员工，可长期工作，在单位有升级机会，发展空间大，比较有保障。比如你在A工作，你与A直接签合同。
劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者。不属于服务单位正式员工，说白了就是临时工，不到万不得已不要去，主要出现在一些低下工作，如操作工等!比如你在A工作，但是A与B有协议，你与B签合同，由B派你到A工作，你与A木有合同关系，你是B的员工。
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