2017湖南常德市食品药品监督管理局遴选公务员3人公告

发布：2017-05-22 00:00:00 字号：小 | 中 | 大

　　2017湖南常德市食品药品监督管理局遴选公务员3人公告发布。报名时间为2017年5月19日-5月25日(非工作日不报名)。考生须由本人持单位介绍信、身份证及复印件、学历证书和相关证书原件及复印件、公务员(参管人员)录用审批表复印件(签章)、公务员(参管人员)登记表复印件(签章)、近两年年度考核结果复印件、履历及所需相关材料、3张一寸近期免冠照片、公开遴选公务员报名表，到常德市食品药品监督管理局人事科(常德市青年路723号)报名，联系人：黄文奎、徐娟华，联系电话：0736-7785493，手机：18073602181。湖南公务员考试网现将有关要求发布如下：

　　常德市食品药品监督管理局关于公开遴选公务员的公告

　　根据《公务员法》、《公务员公开遴选办法(试行)》(中组发〔2013〕3号)、《湖南省公务员公开遴选实施办法(试行)》(湘人社发〔2016〕14号)文件精神，常德市食品药品监督管理局决定面向全市公开遴选工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、职位计划

　　市食品药品安全综合执法局文秘职位计划1个、食品药品监管职位计划1个、综合执法职位计划1个。

　　二、资格条件

　　1、全市范围内实行公务员制度单位中已登记为公务员(参管人员)的人员。

　　2、文秘职位年龄要求在35周岁以下(1981年5月19日以后出生);食品药品监管职位、综合执法职位年龄要求在30周岁以下(1986年5月19日以后出生)。

　　3、文秘职位要求为本科及以上学历，性别不限，专业不限;食品药品监管职位要求为全日制本科及以上学历，性别不限，专业为药学类、化工与制药类、食品科学与工程专业、食品质量与安全专业、食品营养与检验教育专业、食品卫生与营养学专业;综合执法职位要求为全日制本科及以上学历，限男性，专业为药学类、化工与制药类、食品科学与工程专业、食品质量与安全专业、食品营养与检验教育专业、食品卫生与营养学专业、法学专业。

　　4、具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历(含试用期),工作经历时间均截止到报名结束时，年限按足年足月计算。

　　5、近2年公务员年度考核均为称职以上等次(未进行公务员年度考核的新录用公务员试用期满考核为合格等次)。

　　6、具有良好的政治业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。

　　7、身体健康。

　　有下列情形之一的，不得参加公开遴选：

　　1、涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的。

　　2、受处分期间或者未满影响期限的。

　　3、按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。

　　4、尚在新录用公务员试用期的。

　　5、法律、法规及有关政策规定的其他情形。

　　三、遴选程序

　　遴选工作按报名与资格审查、考试(笔试、面试)、体检、考察、确定人选、公示、办理转任手续等程序进行。

　　(一)报名与资格审查

　　报名时间为2017年5月19日—5月25日(非工作日不报名)。

　　考生须由本人持单位介绍信、身份证及复印件、学历证书和相关证书原件及复印件、公务员(参管人员)录用审批表复印件(签章)、公务员(参管人员)登记表复印件(签章)、近两年年度考核结果复印件、履历及所需相关材料、3张一寸近期免冠照片、公开遴选公务员报名表，到常德市食品药品监督管理局人事科(常德市青年路723号)报名，联系人：黄文奎、徐娟华，联系电话：0736-7785493，手机：18073602181。

　　市食品药品监督管理局对照资格条件进行审查，填写《常德市市食品药品监督管理局遴选公务员报名情况统计表》，并签署审查意见。

　　资格审查贯穿于遴选工作全过程。

　　(二)考试

　　1.笔试(100分)。笔试最低开考比例为一般为1：5，未达到1：5开考比例的，由市食品药品监督管理局商市人力资源和社会保障局确定，但不得低于1:3，低于1：3的，发布补充公告。笔试内容为所报考职位的相关专业知识、公文写作等。

　　2.面试(100分)。根据笔试成绩从高分到低分排名，按遴选计划1:3的比例确定面试对象。面试为结构化面试，主要测试综合分析能力、组织协调能力、应急处置能力、语言表达能力等。

　　若报考人员放弃面试，按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补，递补不得超过二次。

　　3.成绩合成。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，如出现综合成绩并列，以笔试成绩排名为准。

　　(三)体检

　　根据综合成绩从高分到低分排名，按照遴选计划等额确定体检对象，体检由市食品药品监督管理局组织实施。体检依照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。

　　(四)考察

　　体检合格人员为考察对象。考察由市食品药品监督管理局组织实施。考察时，主要审查考察对象基本信息、“三龄两历一身份”、编制性质等情况，了解考察对象资格条件和德、能、勤、绩、廉等方面的表现，形成书面考察材料。必要时，应对相关问题作出专题说明。

　　在体检、考察环节出现职位计划空缺时，按综合成绩从高分到低分依次递补，递补次数均不超过二次。