国家公务员网 地方站:
您的当前位置:湖南公务员考试网 >> 湖南事业单位及其他招考 >> 银行

2016年长沙银行消费金融公司储备人才社会招聘公告(筹)

发布:2016-07-26    来源:湖南公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  2016年长沙银行消费金融公司储备人才社会招聘公告(筹)已发布,湖南公务员考试网获悉,简历投递截止时间为:2016年8月5日12:00时。具体流程见下文:
  2016年长沙银行消费金融公司储备人才社会招聘公告(筹)
  长沙银行成立于1997年5月,是湖南首家区域性股份制商业银行,现拥有包括广州、株洲、湘潭、常德等在内的26家分支机构、122个营业网点,控股发起湘西、祁阳、宜章三家村镇银行。截止2015年12月31日,全行资产总额达到2798.27亿元,一般性存款总额突破2000亿元,表内外授信总额达到1458.29亿元,实现利润34.54亿元。各项结构性指标基本达到上市银行水平,连续十年保持25%以上的价值增长,综合实力挺进中国服务业500强、中国金融业100强、中国银行业50强,在英国《银行家》杂志“2015年全球银行1000强排名”中名列第395位,较2014年上升94位;在中国《银行家》杂志发布的2015年中国商业银行竞争力评价报告中,长沙银行位居“资产规模2000亿以上城市商业银行”综合排名第二位。消费金融公司(筹)是依据《消费金融公司试点管理办法》(中国银监会令2013年第2号)和《中国银行业监督管理委员会非银行金融机构行政许可事项实施办法》(中国银监会令2015年第6号)等法律法规,由我行作为主要出资人,联合北京城市网邻信息技术有限公司、长沙通程控股股份有限公司等2家法人机构,在湖南省长沙市申请设立的消费金融公司,现诚心期待优秀人才加盟!
  一、招聘职位,此次招聘9个部室15个岗位。
  (一)、综合行政部:
  1、综合管理岗
  岗位职责:协助高级管理层研究制定公司战略规划并具体贯彻落实;组织制定人力资源、行政、办公、后勤、安全保卫等方面的规章制度体系建设和日常管理工作;负责董事会、监事会办公室日常工作;负责制定公司人力资源发展规划,拟定薪酬福利、绩效考核相关管理制度;负责员工招聘、培训、绩效考核管理工作;负责公司薪酬、福利和社会保险管理工作;负责公司收文、发文及文件传送、督办等文件管理工作;负责管理公司营业执照、印章及其他文综类档案管理工作;负责公司重要证件的年审、管理工作;负责公司重要信息、宣传材料的起草、初审及文件对外报送;负责公司品牌和公共关系建设;负责企业文化建设和VI系统建设工作等。
  任职条件:35周岁以下(1980年1月1日之后出生),全日制本科及以上学历;3年以上相关岗位工作经验;工作积极主动、吃苦耐劳,能适应应急加班;有一定的协调能力和较强的语言、文字表达能力及综合分析能力,具有较强的团队协助精神和大局意识;具有金融行业服务相关经验优先。
  (二)、计划财务部:
  1、财务管理岗
  岗位职责:负责完成公司下达的筹资任务,运用各种金融工具控制利率、汇率风险并降低公司筹资成本;负责管理、维护公司与提供融资机构的客户关系。负责办理日常经费账户结算和财务付款工作,实现对现金、银行定期存款存单、有价证券、贵重物品的管理;按照公司会计政策和核算办法,负责公司各项业务的会计核算,建立、维护业务台账;定期与相关部门核对,审核经费报销凭证的合法合规性,及时进行账务核算。对各项财务数据的合理性进行验证,数据间符合逻辑,勾稽关系正确;负责编制各种口径、形式的管理报表,对各部门的成本收益情况进行汇总,综合反映各部门收支状况,审查各部门预算执行情况;负责财务指标的设定与衡量,拟订公司及客户纳税筹划方案,办理公司纳税申报与税金缴纳事项;负责公司发票的管理和使用,对将来或现有业务进行测算或核算等。
  任职条件:40周岁以下(1976年1月1日之后出生),本科及以上学历;3年以上财务相关岗位工作经验;有扎实的财务专业知识,熟悉预算管理、资金管理、税务管理、经济金融等相关法律法规,有较好的文字能力和写作水平,具备注册内部审计师(CIA)、注册会计师(CPA)等专业资格优先。
  2、会计核算岗
  岗位职责:负责核查各类原始凭证和记账凭单,为会计核算工作的开展提供支持;负责固定资产账务处理相关工作;根据国内会计准则和公司财务管理制度,组织编制公司会计报表和年度财务预算与决算;收集、整理各类财务数据,对公司整体财务状况进行分析,为各类决策提供财务信息支持;负责公司财务报销单据的审核。
  任职条件:40周岁以下(1976年1月1日之后出生),本科及以上学历;具备会计从业资格,3年及以上财务管理相关工作经验;熟悉国内会计准则及相关会计制度的规定;CPA、CTA资格者优先。
  (三)、风险管理部:
  1、风险管理岗
  岗位职责:开展公司风险管理战略(全面风险管理建设规划)、风险政策、内部控制、关联交易、风险评价体系等的研究,提出、拟定风险政策以及相关制度;跟踪、监督公司信用风险、操作风险、流动性风险、市场风险、信息科技风险、合规风险、声誉风险等专业风险以及内控控制状况,并定期进行评价;检查、评价经营管理层执行股东大会、董事会及本委员会的各项风险管理及关联交易管理决议、指示的情况,提出意见建议;拟定、起草风控委要求的风险评估报告以及研究报告,重要文件、其他文稿。
  任职条件: 40周岁及以下(1976年1月1日以后出生);本科及以上学历;3年以上金融领域风险管理工作经验;具备较丰富的授信审查或信贷审计等相关工作经验;熟悉消费金融业务;熟悉经济金融政策、法律法规、金融行业风险管理基本政策制度等,具有良好的合作意识和团队精神,抗压能力强。
  (四)、信息技术部:
  1、信息科技岗
  岗位职责:负责公司系统、机房和通信网络的日常维护工作;负责生产运行信息的收集、整理、反馈等工作;负责对IT系统的需求收集并制定IT系统需求方案;负责公司网站的日常管理和维护;负责参与公司电子设备的选型、招标、购置工作;负责公司信息安全管理工作;协助制定公司未来IT技术蓝图,健全公司各类业务系统及管理系统;负责公司IT培训与安全等工作。
  任职条件:35周岁以下(1980年1月1日之后出生),全日制本科及以上学历;计算机相关专业;3年以上相关岗位工作经验,了解系统运维、软硬件及网络管理相关知识;工作积极主动、吃苦耐劳,能适应应急加班;具有金融行业服务相关经验、计算机相关资质认证者优先,对操作系统、中间件、服务器、存储熟悉者优先。
  2、开发管理岗
  岗位职责:承担公司部分 IT 系统的开发工作,以满足对信息系统的需求;统筹规划、设计、整合业务需求,进行业务应用项目的立项管理;参与规划公司信息系统和制定工作预算,为制度建设提供信息支持。
  任职条件:35周岁以下(1980年1月1日之后出生),全日制本科及以上学历;计算机相关专业;3年及以上相关岗位工作经验,具有IT应用系统需求分析、开发、实施、维护、项目管理等相关经验,熟悉软件、硬件或解决方案的开发过程,熟悉项目管理的基础理论与技术,熟悉项目管理工具。熟悉Linux操作系统,有相关平台安装维护及调优的经验,熟悉存储与备份管理,有企业数据库与中间件应用管理部署及维护经验者优先。
  (五)、人力资源部
  1、 人力资源规划岗
  岗位描述:根据公司总体经营规划和战略目标,负责初步拟定公司人力资源管理与开发的短、中、长期规划;根据国家人事管理政策、法规和制度及公司具体工作目标,负责初步拟定公司人力资源开发与管理的相关政策、制度、办法及重大工作方案;负责草拟人力资源管理与开发工作年度计划;负责定期开展人力资源工作调研分析,对现状及未来进行趋势分析、预测,并提交分析报告;负责建立人力资源管理路径及成本分析,并定期提交调研分析报告;负责依据公司战略性目标,组织公司组织架构的设计工作;负责组织流程改进与职位体系建设工作,提出流程改进与职位体系建设建议;负责起草流程改进规划、计划和职位体系建设方案;参与对公司的流程整合方案设计、论证及实施工作;负责对流程方案的实施落实情况进行检查和后评价,定期收集反馈信息,提出合理化建议;并对业务和管理流程运行情况进行分析研究,对流程的合理性作出判断,并提出整合建议;负责依据公司总体战略对组织架构、部门职责、岗位职责进行优化调整等相关管理工作;负责拟定岗位管理办法;负责岗位、职位分析、评估工作;负责牵头完善、修订部门职责、岗位职责、岗位说明书;负责组织根据业务流程和管理流程的变化对岗位体系进行调整,明确岗位主要职责 ;负责定期对公司岗位设置、岗位价值、岗位成本、岗位效能提升等进行科学分析,并提交分析报告;负责收集汇总同业最新动态信息,把握人力资源工作发展趋势及方向,为领导决策提供信息参考;负责草拟公司员工发展与职业生涯规划,并牵头组织、推动方案实施;负责检查、指导、督促公司员工职业生涯规划工作的贯彻落实;完成领导交办的其他工作。
  任职条件:35周岁以下(1980年1月1日之后出生);全日制本科及以上学历,经济类、金融类、法律类、管理类或相关专业,5年及以上相关工作经验。较强的文字组织能力,较强的结构性思维能力,良好的计划组织能力、沟通协调能力。
  2、绩效管理岗
  岗位描述:负责拟定及完善公司薪酬管理体系规划及标准,定期拟定薪酬管理执行计划及相关薪酬管理实施规程,并依据薪酬管理体系标准实施公司薪酬管理工作;负责起草公司各序列员工、机构绩效考核制度、指引、办法及实施细则等;负责总行部室及分支机构年度绩效考核办法制订及指标分解工作,并组织实施绩效考核工作;负责开展对公司年度绩效考核指标体系的调整工作;负责公司独立审批人的绩效考核工作,并收集、整理最终考核结果,草拟考核总结报告;负责对公司资源型客户经理的考核工作,并收集、整理最终考核结果,草拟考核总结报告;负责对公司绩效考核管理工作进行定期、不定期的检查、监督与指导工作,草拟检查报告;负责对公司绩效管理状况的调研分析工作,收集、整理有关意见和建议;负责人力资源信息系统中与本岗位职责相关的信息维护和管理;完成领导交办的其他工作。
  任职条件:35周岁以下(1980年1月1日之后出生);全日制本科及以上学历,经济、金融、法律、会计、财务管理、审计及相关专业,3年及以上相关工作经验。熟悉各项银行经营业务;熟悉薪酬体系、绩效考核技术和方法;熟悉人力资源的相关政策法规;熟练掌握Excel、Word、PPT等办公工具。良好的沟通协调能力、计划组织能力及执行力;良好的语言表达及文字综合能力;较强的自我驱动能力。
  (六)、法律合规部:
  1、法律事务岗
  岗位描述:组织建立法律事务管理框架体系,组织制订法律风险管理制度,建设公司内控体系和审计工作方案,组织制定适应业务发展规划的合规风险管理政策和标准;向高级管理层提供法律合规质询;开展公司业务的法律尽职调查、合同文本起草及审查。
  任职条件: 40周岁以下(1976年1月1日之后出生);全日制法学专业本科及以上学历,具有国家法律(律师)职业资格证书(A类证书);具有3年以上金融从业工作、法律工作经验,能够熟练开展消费金融业务的审查及合同审查。
  2、法律审查岗
  岗位描述:负责草拟公司内部控制、合规及合同管理规范;负责对公司各项法律事务和合同进行初步法律审查,对可能出现的法律风险出具法律意见;参与公司新产品、新业务开发,产品设计,提出法律风险防控建议;法律合规体系制度的建立健全;为业务部门提供法律咨询,为业务发展提供法务支持;跟踪识别外部法律法规,研究分析对公司各项经营管理活动的影响;负责与本岗位相关的系统开发建设及维护;组织开展法律培训和宣传,推进合规文化建设。
  任职条件: 35周岁及以下(1980年1月1日之后出生);本科及以上学历,法律类或相关专业(民商、经济法方向优先);通过国家司法考试,取得法律职业资格证书或律师证;3年及以上金融从业经验或法务工作经验。
  (七)、运营管理部:
  1、运营管理岗
  岗位职责:组织和实施业务规则和流程的制定和优化,并推动与之相关的线上平台的建设及优化;检查各业务部门对规则流程的执行情况,并对违规或未尽责等行为予以督促修正;根据公司部署,协调并督促业务部门按时完成下达任务;负责组织实施业务运营数据模型的构建及优化,基础数据库的构建和完善;负责组织实施业务运营数据的收集、统计、分析,对异常状况进行监控及风险提示,并为经营班子形成运营决策参考;协助计划部门制定并协调监督各业务部门落实业务运营计划。
  任职条件:35周岁以下(1980年1月1日之后出生),本科及以上学历;3年及以上工作经验,有金融业相关经验者优先;具有扎实的数理功底和良好的文字表达能力,能熟练运用EXCEL、PPT等工具,熟悉数据统计与分析,擅长撰写制度公文以及相关分析报告;掌握项目管理基础知识,有项目实施管理经验者优先;
  2、系统管理岗
  岗位职责:负责组织核心业务系统流程管理工作,包括业务需求、测试、验收、推广、优化升级和投产;对核心业务系统进行运行管理、系统参数和数据维护管理;对核心系统运行情况的调查,及时提出改进意见,不断丰富和完善系统功能;负责制定新系统业务培训方案。
  任职条件:35周岁以下(1980年1月1日之后出生);本科及以上学历;3年以上银行核心系统运营管理经验,熟悉系统流程配置、参数管理、日常维护管理,有核心系统、信用卡系统等大型系统管理工作经验优先;熟悉系统开发流程,能够将业务要求提炼为系统文档;具有优秀组织能力、沟通能力和解决问题的能力,良好的客户意识和敬业精神,抗压力强;会计、财务管理、金融、计算机类等相关专业优先考虑。
  (八)、市场企划部:
  1、营销策划岗
  岗位职责:熟悉消费金融产品的推广,能根据年度营销政策和工作目标,制订市场营销年度活动规划(线下和线上营销);做好市场营销活动数据分析、优化、贯彻实施市场营销活动方案,并进行成本和效果评估;收集用户反馈,分析用户行为和需求,向产品中心提供优化和改进建议;能管理自媒体的运营;能掌握VI运用以及执行,在营销活动中注重产品形象与市场推广的整合传播;能与外部合作单位、行内其它部门;本部门其它岗位做好对接,以及相关营销活动执行。
  任职条件:35周岁以下(1980年1月1日之后出生);全日制本科及以上学历;3年以上银行等金融机构工作经验,有银行同业、投行经验的优先;熟悉金融市场相关产品、金融市场政策及操作规程、监管规定等;具备较广泛的同业关系以及问题解决能力;具有消费金融行业相关从业经验者优先。
  2、产品管理岗
  岗位职责:根据市场企划部工作职责要求,负责对消费金融产品的整体规划、设计、维护、培训,负责产品生命周期的管理,以丰富产品种类,提升产品内容,创新产品功能,实现业务规模的快速增长。
  任职条件:35周岁以下(1980年1月1日之后出生),本科及以上学历,金融类、经济类或相关专业;3年及以上金融行业相关工作经验,2年以上信用卡和消费金融相关业务经验,1年及以上产品开发、项目管理或相关工作经验;熟练掌握信用卡和消费金融业务知识和产品系列,具有良好的专业知识;熟悉银行业务、法律、内控合规、管理流程、财务管理、风险控制等相关知识;熟悉宏观政策、产业政策及金融行业监管规定;有较强的独立研究能力及较高的写作水平;具有良好的逻辑分析能力、发现和解决问题的能力;具有优秀的沟通能力、表达能力、人际交往能力;做事主动性强,有较强的计划性,能够承受较强的工作压力;具有较好的组织管理、协调推动能力。
  (九)、业务拓展部:
  1、市场营销岗
  岗位描述:负责消费金融业务的拓展和管理,完成公司下达的业务经营指标;负责对行业调查、研究,对产品的全程调查和跟踪分析,出具完整的调查报告,及时报告产品推广情况;负责建立、管理与维护客户关系等。
  任职条件:35周岁以下(1980年1月1日之后出生),本科及以上学历;3年以上客户经理工作经验;具有丰富的客户资源;熟悉市场营销工作,了解消费金融业务运作流程,具备较强的市场拓展能力,能够独立完成客户拓展及营销;具有个人消费信贷相关工作经验者优先。
  二、用工形式:劳动合同制。
  三、薪酬待遇:具有市场竞争力的薪酬福利待遇。
  四、应聘须知
  1、此次招聘只接受网上申请,一律不接受纸质简历。
  2、简历投递截止时间为:2016年8月5日12:00时,请在简历中填写常用的邮箱,同时保持手机通畅。
  3、简历投递网址:
  http://special.zhaopin.com/cs/2015/11087/csyh101985/
  5、请确保您填写的所有个人资料真实无误,如有任何虚假信息,应聘者将会被取消资格。
  6、所有应聘材料我们将妥善代为保管,恕不退还。
  7、联系电话: 彭小姐:88212188转86729; 李小姐:88212188转86733。

点击分享此信息:
没有了   |   下一篇 »
相关问题相关问题
RSS Tags
返回网页顶部
http://www.hngwyw.org/ All Rights Reserved 苏ICP备15022290号-9
(任何引用或转载本站内容及样式须注明版权)XML